الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

" الخدمة المدنية " يعتمد الكفايات الوظيفية في تعيينات وظائف التمريض ويُحوسب إجراءات المقابلات الشخصية

تم نشره في الأربعاء 16 أيلول / سبتمبر 2020. 03:20 مـساءً

عمان - الدستور

بدأت اليوم الأربعاء لجان المقابلات الشخصية المشكلة من ديوان الخدمة المدنية ووزارة الصحة لإجراء  مقابلات الممرضين المرشحين للتعيين في وزارة الصحة والتي تستمر حتى يوم غدِ الخميس في كلية رفيدة الأسلمية. .

وفي التفاصيل بين  رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر أن  الديوان أنهى  في وقت قياسي وغير مسبوق إجراء الإمتحانات التنافسية لشواغر وظائف وزارة الصحة من تخصص التمريض القانوني والبالغ عددهم (845) ممرض وممرضة لملء (300) شاغرًا،؛ لرفد مستشفى البشير بشكل خاص بالكوادر المتميزة لتقديم الخدمات الطبية والرعاية الصحية للمواطنين بأعلى مستويات الجودة، كونها وظائف ضرورية ومرتبطة بتشغيل مرفق صحي حيوي بالتزامن مع استمرار مواجهة وباء كورونا، الأمر الذي يتطلب تعزيز قدرات المستشفيات الحكومية الكبرى لتلبية احتياجات المرضى والمراجعين، علمًا بأن الامتحان تم تنفيذه بأعلى درجات المهنية وتطبيق معايير السلامة والصحة العامة والتباعد الاجتماعي في قاعات الإمتحانات، وجاء ذلك بعد موافقة مجلس الوزراء بتاريخ 6/9/2020 على استثناء هذه التعيينات من قرار مجلس الوزراء رقم (9222) تاريخ 16/4/2020.

أوضح الناصر أن الديوان عكف على تنفيذ قرار الاستثناء لهذه التعيينات في وقت قياسي والتسريع في تنفيذها بتعاون وتكاتف جهود كافة الشركاء من وزارة الصحة والمجلس التمريضي ونقابة الممرضين وكوادر الديوان في مديريتي التوظيف وتكنولوجيا المعلومات، حيث أجرى الديوان الامتحانات التنافسية المبنية على الإطار العام للكفايات الوظيفية الفنية  والمهنية الخاصة بوظيفة التمريض للمرشحين والبالغ عددهم (845) مرشحًا، والتأكد من امتلاكهم الكفايات كمعيار أساسي للتنافس بين المؤهلين لإشغال الوظائف، حيث طوّر ديوان الخدمة المدنية نظام الإمتحانات التنافسية وأدوات التقييم لقياس الكفايات الوظيفية لإشغال وظائف المهن الصحية وذلك بالتنسيق مع وزارة الصحة والمجلس التمريضي الأردني ونخبة من الخبراء الأكاديميين، ضمن خطة الديوان في التحول في إدارة الموارد البشرية من النهج التقليدي إلى الإدارة المبنية على الكفايات، حيث يرتكز نظام الخدمة المدنية الجديد على مفهوم الكفايات الوظيفية لإشغال الوظائف، ثم تأتي مرحلة إخضاع الناجحين في الامتحانات إلى المقابلات المؤتمتة والمبنية على الكفايات الوظيفية التي لم يقسها الامتحان التنافسي، وذلك للتأكد من امتلاك المرشحين لها، والتي ستساهم في تفعيل المفاضلة عند اختيار المرشحين الأكفأ  لشغل الوظائف، وسينعكس الأثر الإيجابي لهذه العملية على أرض الواقع من خلال تقديم أعلى مستوى من الخدمات الصحية للمواطنين من قبل كوادر مؤهلة. وأشار الناصر أن الديوان لهذه الغاية قام بتدريب خمس لجان من الموارد البشرية لإجراء المقابلات الشخصية الإلكترونية (مؤتمتة) مع مراعاة قواعد الصحة والسلامة العامة ، وتسريع  إجراء المقابلات.   

 وأفادت أمين عام ديوان الخدمة المدنية م. بدرية البلبيسي أن الديوان قام في المرحلة الأولى من مشروع مراجعة وتطوير الامتحانات التنافسية بإعداد خرائط الامتحانات التنافسية وأدوات التقييم لقياس الكفايات الوظيفية لإشغال وظائف المهن الصحية، والتي تتضمن الكفايات الوظيفية والمجالات الرئيسية والفرعية للأسئلة، والأهمية النسبية لكل كفاية ومؤشرات قياسها؛ بما يضمن اختيار أفضل المرشحين المؤهلين وممن يتمتعون بالكفايات الفنية والسلوكية لإشغال وظائف المهن الصحية؛ وذلك لتحقيق تكافؤ الفرص والعدالة بين المتنافسين من خلال اخضاعهم إلى امتحانات وأدوات تقييم يتوفر فيها نفس المستوى من القياس من حيث المجالات والكفايات المختلفة. 

وأضافت البلبيسي أن المرحلة الثانية من المشروع ستركز على مراجعة مخزون الديوان من أسئلة الامتحانات ومدى توافقها مع مؤشرات قياس الكفايات الوظيفية بهدف تحديد الفجوة في المخزون؛ لغايات بناء بنك أسئلة جديد ستشرف عليه لجان منبثقة من أطر مرجعي تراعي الحاكمية الرشيدة في دقة الأسئلة والصياغة الصحيحة، والجوانب التطبيقية والفنية للمهارات والكفايات الوظيفية، أما المرحلة الثالثة من المشروع ستوفر وسائل تدريبية ذاتية على الكفايات الوظيفية المطلوبة عبر  موقع الديوان لمقدمي الطلبات في مخزون ديوان الخدمة المدنية، بحيث توفر هذه الوسائل أسئلة تجريبية من الاسئلة والحالات المختلفة المعتمدة لقياس الكفايات؛ مما يساعد المستخدم على تحسين ورفع كفاياته المختلفة؛ وبالتالي سينعكس ايجابا على تقبلها وعدم مقاومتها.

كما وأضحت البلبيسي ان عملية تطوير ادوات القياس للكفايات المختلفة عملية مستمرة يتم من خلالها تحليل نتائج الامتحانات  التنافسية والمقابلات الشخصية ومقارنتها بتقييم أداء من تم اختيارهم  وتعيينهم خلال الاشهر الثلاثة الاولى لتحديد   مجالات التحسين  لتطوير الادوات المختلفة بما يساهم باختيار الافضل لرفد القطاع الصحي.

رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفى الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش