الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

توجيهات الملك ترسم خريطة طريق واضحة لتنمية الموارد البشـرية

تم نشره في الأحد 29 آذار / مارس 2015. 03:00 مـساءً

كتبت- نيفين عبد الهادي
جاءت توجيهات جلالة الملك لرئيس الوزراء اخيرا بتشكيل لجنة وطنية لتنمية الموارد البشرية، خطوة تضاف الى عجلة الانجاز والتنمية المحلية باتجاه التركيز على المواطن وجعله اكثر حضورا علميا في مسيرة الانجاز والتطوير، ليضع بذلك جلالة الملك اطارا لخطة تنموية ادارية جادة، لتبقى مساحة التنفيذ بيد السلطة التنفيذية.
وحدد جلالة الملك في رسالته للحكومة منهجية واضحة للسير عليها، بل جعلها جلالته حاجة ملحة للتطوير عندما قال: إن الحاجة أضحت ملحّة لتطوير منظومة متكاملة واستراتيجية شاملة وواضحة المعالم لتنمية الموارد البشرية، تؤطر عمل القطاعات المعنية بالتعليم، وتنسجم مع مخرجات الرؤية الاقتصادية للسنوات العشر المقبلة  2015-2025 ، والخطة التنفيذية للاستراتيجية الوطنية للتشغيل، والبناء على الجهود والدراسات السابقة، وصولاً إلى تنمية بشرية تمكننا من بناء قدرات أجيال الحاضر والمستقبل، وتسليحهم بأفضل أدوات العلم والمعرفة، وبما يحفز ويشجع على التميز والابداع، ليكون شبابنا مؤهلين وقادرين على المنافسة بكفاءة عالية، ليس على مستوى الوطن فحسب، بل على المستوى الإقليمي والدولي».
هي خارطة طريق ادارية تنموية واضحة التفاصيل والمنهجية، لا تترك أي مجال للبحث عن دفاتر للدراسة او البحث، فهي منهج عمل في حال التزمت به الجهات ذات العلاقة حتما سيواصل الاردن حضوره على المستويين الاقليمي والدولي كما اراد جلالة الملك.
وزارة تطوير القطاع العام الاداة التنفيذية الاساس لدى الحكومة للعمل على تطوير وتنمية الموارد البشرية تنبهت لهذا الجانب الذي تناوله جلالة الملك في خطاب العرش السامي لافتتاح المجلس النيابي الحالي، فوضعت خطة متكاملة لهذه الغاية، فيما ستعمل الان على التأسيس على توجيهات جلالته للحكومة بهذا الخصوص.
وأعلنت وزارة تطوير القطاع العام انها عملت على إيجاد منهجية عمل واضحة تتمحور حول منهجية التفكير والعمل لدى القيادات العليا، وذلك لأن كفاءة وفعالية وتميز الإدارة الحكومية محكوم بعدة اعتبارات أهمها قدرة المسؤول في أي مستوى كان على المحافظة على التوازن بين الحاضر والمستقبل وإعطاء كل مرحلة استحقاقاتها وتقديم المصلحة الأوسع على الأضيق والعامة على الخاصة والشمولية على الجزئية، فالأهداف الوطنية تتقدم على الأهداف القطاعية والأهداف القطاعية تتقدم على الأهداف المؤسسية.
وفي اطار عملها لتطوير الموارد البشرية قامت بتأسيس منتدى القيادات الحكومية بهدف تبادل الخبرات والمعارف فيما بين القيادات الحكومية والاطلاع على أفضل الممارسات في مجال العمل العام، كما اطلقت برنامج بناء القدرات القيادية من قبل الوزارة، وأعدت منظومة تقييم أداء شاغلي وظائف المجموعة الثانية من الفئة العليا ومن في حكمهم في القطاع العام وفقاً لمعايير ومؤشرات تضمن ترسيخ مبادئ المهنية والمساءلة وربطها بنتائج تقييم الأداء المؤسسي، والعمل على بناء قدرات موظفي الجهاز الحكومي في مجال التميّز والابداع من خلال عقد برامج تدريبية لهم، وتم إعداد دليل التقييم والدليل التنظيمي لوحدات الموارد البشرية في الوزارات والمؤسسات والدوائر الحكومية، وذلك بهدف تعزيز قدراتها، وتم إعداد دليل التقييم والدليل التنظيمي لهذه الوحدات في عدد من الدوائر الحكومية.
وستعمل خلال المرحلة المقبلة على وضع منهجية لترجمة توجيهات جلالة الملك التي شكلت خطوة جديدة نحو تنمية الموارد البشرية بما يتناسب ومتطلبات المرحلة.

رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفي الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش