الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

« الدستور» تنشر مسودة نظام العمل المرن لسنة 2016

تم نشره في الثلاثاء 20 كانون الأول / ديسمبر 2016. 11:45 مـساءً
عمان - الدستور- جهاد الشوابكة
نشر ديوان الرأي والتشريع على موقعة الالكتروني مسودة نظام العمل المرن والصادر بمقتضى المادة (140) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996، وذلك للحصول على التغذية الراجعة والاستفادة من اراء وتعليقات الخبراء والمختصين تمهيدا لاقراره عبر القنوات الدستورية، و» الدستور» تنشر نصه :
المادة (1):- يسمى هذا النظام (نظام العمل المرن ) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية .
المادة (2) :- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك :-
القانون :- قانون العمل.
الوزير :- وزير العمل .
العمل المرن :- كل جهد فكري أو جسماني يبذله العامل لقاء اجر ضمن احد أشكاله المحددة في هذا النظام .
صاحب العمل :- كل شخص طبيعي أو معنوي يستخدم بأي صفة كانت شخصاً أو أكثر مقابل اجر.
العامل في عقد العمل المرن :- كل شخص ذكرا كان أو أنثى يؤدي عملا لقاء اجر ويكون تابعا لصاحب العمل ضمن احد أشكال العمل المرن وفقا لاحكام هذا النظام .
عقد العمل المرن :- اتفاق كتابي يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه وإدارته مقابل اجر ويكون العقد محدد المدة أو غير محدد المدة أو لعمل معين أو غير معين وفقا لانماط العمل المرن بمقتضى احكام هذا النظام.
الأجر :- المقابل النقدي او المقابل العيني الذي يتقاضاه المؤمن عليه لقاء عمله وفقا للاسس والضوابط التي تحددها الانظمة الصادرة بموجب قانون الضمان الاجتماعي رقم (1) لسنة 2014
المادة (3):- يخضع لأحكام النظام الفئات التالية:-
- العمال الذين امضوا في الخدمة لدى صاحب العمل ثلاث سنوات متصلة.
- العمال أصحاب المسؤوليات العائلية وهم المرأة الحامل أو العمال اللذين يتولون رعاية طفل أو رعاية فرد من أفراد العائلة او كبار السن بسبب إعاقة أو مرض .
- العمال المنتظمون بالدراسة الجامعية .
- العمال ذوي الإعاقة.
المادة ( 4) :- يتخذ عقد العمل المرن احدى الاشكال التالية :-
أ‌- العمل لبعض الوقت:- حيث يحق للعامل تخفيض ساعات العمل وذلك بعد موافقة صاحب العمل اذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك .
ب‌- العمل ضمن ساعات مرنة :- يكون للعامل فيه الحق وبعد موافقة صاحب العمل توزيع ساعات العمل المحددة يوميا وبشكل يتواءم مع احتياجات العامل وبان لا يقل مجموع عدد ساعات العمل التي يعملها بشكل يومي أو أسبوعي عن ساعات العمل المعتادة للعامل .
ج- أسبوع العمل المكثف :- ويكون للعامل فيه الحق وبعد موافقة صاحب العمل توزيع ساعات العمل الأسبوعية على عدد أيام تقل عن عدد أيام العمل المعتادة بالمنشأة على ان لا تتجاوز احدى عشر ساعة في اليوم .
د- السنة المرنة:- يحق للعامل وبعد الاتفاق مع صاحب العمل توزيع ايام العمل السنوي على اشهر محددة من السنة على ان لا تتجاوز احكام القانون .
ه- العمل عن بعد :- بذلك حيث تم انجاز العمل عن بعد ودون الحاجة لتواجد العامل في مكان العمل .
المادة( 5):- أ‌- يحق للعمال الخاضعين لأحكام نظام العمل المرن طلب تحويل عقد العمل إلى عقد عمل مرن وبما يتفق مع طبيعة العمل .
ب‌- لا يجوز لصاحب العمل أن يفرض على العامل أن يحول صفة عقد العمل وذلك تحت طائلة إبطال أي إجراء ممكن أن ينقص من حقوق العامل المنصوص عليها في القانون .
المادة (6):- أ‌- يتحدد الأجر المستحق للعامل الذي يتم استخدامه بموجب عقد عمل مرن لاول مرة بما يتناسب مع قدر الوقت والعمل المؤدى خلال الشهر الواحد على أن لا يقل عن الحد الأدنى للأجور .
ب‌- يحسب اجر العامل الذي يعمل بموجب عقد عمل مرن على أساس الساعة ولا يجوز أن تقل حساب اجر العامل بموجب عقد العمل المرن عن اجر العامل العادي في حال كانت قيمة العمل واحدة.

المادة (7):- تتحدد أحقية العامل بنظام العمل المرن للإجازات السنوية والمرضية وأي إجازات أخرى على أساس النسبة المئوية من ساعات العمل التي ينجزها.
المادة (8) :- يجوز للعامل الذي حول عقد عمله من عقد عمل إلى عقد عمل مرن العودة إلى نظام العمل غير المرن بناءاً على طلب يقدمه لصاحب العمل وبموافقة الطرفين .
المادة (9):- يتمتع العاملون بموجب عقد عمل مرن نسبيا لعدد وساعات عملهم بكافة الحقوق التي يحصل عليها العاملون بموجب عقد غير مرن ووفقا لما نص عليه قانون العمل إذا لم ينص أي عقد أو نظام على حقوق أفضل .
المادة (10):- تلتزم جميع المؤسسات بتعديل انظمتها الداخلية بما يتناسب مع احكام هذا النظام
المادة(11) :- يحدد صاحب العمل بموجب النظام الداخلي للمنشاة الإجراءات الخاصة بتحويل صفة عقد العمل من غير مرن إلى عقد عمل مرن .
المادة (12):- لا يجوز أن يتجاوز عدد العاملين المعينين لأول مرة لدى صاحب العمل بموجب عقود عمل مرنه في المؤسسة عن 20 %من مجمل العاملين بموجب عقود عمل غير مرنه .
المادة (13):- على الرغم مما ورد في المادة (6) من نظام اللجنة الثلاثية رقم (21) لسنة 2010 تتولى اللجنة الثلاثية لشؤون العمل مهام اصدار كافة القرارات الخاصة بتنفيذ احكام هذا النظام .
المادة (14):- يلتزم صاحب العمل وبشكل سنوي في المؤسسات التي تتبع لنظام العمل المرن تقديم تقارير دورية للجنة يبين فيها ما يلي :-

- تاريخ بدء العمل بالنظام العمل المرن.
- أشكال العمل المرن المتبع لديه.
- عدد العاملين الدائمين في المنشاة.
- عدد العاملين الخاضعين من نظام العمل المرن.
- الإجراءات المتبعة في تحويل شكل العقد .
المادة(15):- لا توثر أحكام هذا النظام على أي حق من الحقوق التي يمنحها قانون العمل للعامل باستثناء ما تم النص عليه في هذا النظام بشكل صريح
المادة(16):- يصدر الوزير التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام .
رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفي الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش