الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

« الفوسفات» : إجراءات قانونية بحق كل من يُضرب عن عمله دون مُبرر قانوني

تم نشره في الاثنين 28 كانون الثاني / يناير 2013. 03:00 مـساءً
« الفوسفات» : إجراءات قانونية بحق كل من يُضرب عن عمله دون مُبرر قانوني

 

عمان - الدستور

أكدت شركة «مناجم الفوسفات الأردنية» ممثّلة برئيس مجلس إدارتها واصف عازر وأعضاء مجلس الإدارة وإدارتها التنفيذية ممثلة برئيسها التنفيذي عماد المدادحة بالتزامها بتنفيذ كل ما ورد في اتفاقية العمل الجماعية التي وقعتها مع النقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين مساء يوم الجمعة الموافق 25 كانون الثاني 2013 برعاية وزير العمل الدكتور نضال القطامين بما في ذلك التعديل الذي تقرر على البند الأول المتعلق بمكافأة الانتاج والذي أصبح يُقرأ كما يلي:

قررت شركة مناجم الفوسفات الأردنية منح موظفيها الذين كانوا على رأس عملهم في 31/12/2012 بالتساوي مبلغ 1000 دينار أردني لكل واحد منهم.

وأوضحت الشركة أنها قد لبّت بموجب هذه الاتفاقية مطالب العاملين التي تقدمت بها النقابة إلى إدارة الشركة ، وتضمنت منح العديد من الامتيازات والزيادات على رواتب العاملين في الشركة.

وقد هدفت الشركة بذلك إلى تقدير موظفيها وتوفير المزايا الوظيفية التي تحسّن من بيئة العمل بعدالة وشفافية. وألزمت هذه الاتفاقية العمال والنقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين بعدم التقدم بأية مطالب عمالية ذات أثر مالي خلال العامين القادمين ابتداءً من تاريخ 1 كانون الثاني 2013.

وتؤكد الشركة على أن أية مطالب أخرى بالاتفاق مع جهات أخرى هي مطالب غير شرعية، إذ إن الجهة المسؤولة والمخوّلة بتمثيل الموظفين هي النقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين. كما شددت الشركة على أن قيام بعض الموظفين والعمال بالتوقف عن العمل هو أمر مخالف للأنظمة وستعتبرهم الشركة غائبين عن العمل مما يقتضي إيقاف رواتبهم. وفي حال استمر أي موظف بالتغيب عن العمل ستتخذ الشركة بحقه الإجراءات القانونية المتعلقة بالغياب عن العمل دون مبرر. وستتم ايضاً معاقبة كل من حرض على التخريب بتوقيف الانتاج أو توقيف النقل أو توقيف الوزن بالقبانات أو توقيف تزويد السفن بمنتجات الشركة للتصدير او غيرها من الاعمال التي تعتبر جرائم يطالها القانون.

جدير بالذكر أن هذه الاتفاقية قد منحت العاملين في الشركة مكافأة إنتاج بمبلغ الف دينار لكل مستخدم كان على رأس عمله في 31/12/2012. ونصت على صرف علاوة ميدان مقدارها 10% من قيمة الراتب لجميع العاملين لديها اعتباراً من 1/كانون الثاني/2013 بدلاً من 1/أيار/2013.

كذلك وافقت إدارة الشركة على إخراج 200 عامل من عمال الشركة على نظام الحوافز علماً بأن الشركة ستباشر الاعداد لهذا الاجراء في النصف الأول من شهر شباط القادم على أن يتم اخراج من تنطبق عليه المواصفات من ال 200 العاملين قبل نهاية عام 2013 ،. وبموجب هذه الاتفاقية اتفق الطرفان أيضاً على حق الشركة في الاحتفاظ بالعاملين الذين تحتاج إلى خدماتهم من بين من يتم اختيارهم للاخراج على النظام المذكور مع الاحتفاظ في حقهم بالمزايا التي يستحقونها في نظام الحوافز حين يتم الاستغناء عن خدماتهم في المستقبل. ونصت الاتفاقية كذلك على منح العاملين في الشركة زيادة شهرية مقدارها 20 ديناراً على الراتب الأساسي اعتباراً من 1/كانون الثاني/2013 وذلك بديلاً عن زيادة علاوة غلاء المعيشة. وبالإضافة إلى ذلك، ألزمت الاتفاقية إدارة الشركة باعتبار كل موظف يعمل بعقد وأمضى سنة واحدة في الشركة مثبتاً على كادرها، على أن تلتزم إدارتها أيضاً بتطبيق نظام الهيكلة المعتمد، شريطة أن لا تؤثر على الحقوق المكتسبة أو المسميات الوظيفية أو تخفيض الرواتب لجميع موظفي الشركة.

كما ألزمت الاتفاقية النقابة بضرورة توضيح مفاهيم نظام الهيكلة المعتمد للعاملين في الشركة، والتأكيد على أنها ستنعكس عليهم بشكل إيجابي في المستقبل. ونصت الاتفاقية على أن تكون مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين في الشركة بما يعادل قيمة راتب شهر عن كل سنة خدمة وبما لا يقل عن ألف دينار لكل عامل تنتهي خدماته لدى الشركة. كما ألزمت هذه الاتفاقية العمال والنقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين بعدم التقدم بأي مطالب عمالية ذات أثر مالي خلال العامين القادمين تبدأ من تاريخ 1/كانون الثاني/2013.

التاريخ : 28-01-2013

رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفي الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش