الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

ارادة ملكية بالموافقة على نظام معدل لنظام الخدمة المدنية

تم نشره في الجمعة 3 كانون الثاني / يناير 2003. 02:00 مـساءً
ارادة ملكية بالموافقة على نظام معدل لنظام الخدمة المدنية

 

 
عمان - الدستور
صدرت الارادة الملكية السامية بالموافقة على نظام معدل لنظام الخدمة المدنية ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية الذي صادف يوم 31/12/2002 وجاء في النظام الجديد:
يمارس رئيس الديوان صلاحيات الوزير في ادارة الشؤون المتعلقة بالديوان ويتولى امين عام الديوان صلاحياته عند غيابه او شغور منصبه.
أ- يشكل مجلس يسمى (مجلس الخدمة المدنية) برئاسة وزير التنمية الادارية وعضوية كل من وزير المالية، وزير العمل، وزير التعليم العالي والبحث العلمي، وزير التربية والتعليم، رئيس ديوان التشريع والرأي، رئيس ديوان الخدمة المدنية، اربعة اشخاص من ذوي الخبرة والاختصاص يعينهم مجلس الوزراء بناء على تنسيب رئيس المجلس لمدة سنتين قابلة للتجديد لمرة واحدة.
ب - لا يدفع لاي من شاغلي وظائف الفئة العليا اي بدل او علاوة اخرى غير منصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة مهما كان اسمها او نوعها او مقدارها باستثناء العلاوة العائلية ومكافآت تمثيل الحكومة في مجالس ادارة الشركات التي تساهم فيها، والمكافأة المقررة مقابل العضوية في اي لجنة او مجلس او هيئة شريطة ان يكون اجتماع اي منها خارج اوقات الدوام الرسمي وكذلك اي مكافأة مقابل عمله خارج اوقات الدوام الرسمي في غير دائرته بناء على موافقة الجهة المختصة وفقا لاحكام هذا النظام.
تصرف العلاوات بقرار من الوزير بناء على تنسيب لجنة يشكلها برئاسة الامين العام وعضوية ثلاثة من موظفي الدائرة وله وقف صرف هذه العلاوات عند زوال السبب الذي منحت من اجله.
تستثنى وزارة الصحة والموظفون العاملون في مراكز الايواء والاحداث والمعاقون التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية من النسبة المقررة لاجمال عدد الموظفين ويمنح موظفوها المكلفون بالعمل الاضافي بدلا تتراوح نسبته من (30% - 60%) من الراتب الاساسي وذلك بقرار من مجلس الوزراء بناء على تنسيب الوزير.
لمجلس الوزراء تطبيق الاستثناء على اي دائرة او جهة اخرى يخضع موظفوها لاحكام هذا النظام.
يجوز منح الموظف علاوة استثنائية شهرية بنسبة (5%) من الراتب الاساسي بقرار من الوزير بناء على تنسيب لجنة يشكلها برئاسة الامين العام وثلاثة من كبار موظفي الدائرة في اي من الحالات التالية:
أ- اذا قدم براءة اختراع وكان ذلك الاختراع ذا فائدة للجهة التي يعمل فيها او المجتع ووضع موضع التطبيق على ان تتوافر في الاختراع صلة الابتكار والتجديد وعدم النقل.
ب- اذا قدم مؤلفا او بحثا او دراسة تتحقق فائدة مؤكدة للجهة التي يعمل لديها او للمجتمع من تطبيق موضوع او افكار اي منها.
ج- اذا قام بخدمة متميزة او بعمل ابداعي او حقق انجازا ترتب عليه وفر في النفقات العامة او ادى الى رفع مستوى الاداء في الدائرة بعد تطبيقه.
يصدر مجلس الوزراء بناء على تنسيب المجلس اسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين في وظائف الفئة الرابعة.
ب- لا يجوز في اي حال من الاحوال تعديل وضع الموظف من الفئة الرابعة الى الفئتين الثانية او الثالثة، الا انه يجوز له الاشتراك في الامتحانات التنافسية وفقا لاحكام المادة (46) من هذا النظام للتعيين في وظائف هاتين الفئتين وفقا لاسس التعيين المعتمدة.
لا يجوز ان يكون للتعيين او تعديل الوضع او الترفيع اثر رجعي.
يعتبر تعيين الموظف من تاريخ مباشرته العمل.
اذا لم تكن هناك وظيفة شاغرة من الدرجة والفئة التي يستحقها المرشح للتعيين بموجب احكام هذا النظام فيجوز تعيينه على حساب وظيفة شاغرة ذات درجة ادنى مباشرة من الدرجة التي يستحقها من الفئة ذاتها ويتقاضي راتبه من مخصصات هذه الدرجة على ان يعدل وضعه في اول وظيفة تشغر بالدرجة التي يستحقها او بادراجها له في اول نظام يصدر لتشكيلات الوظائف وتعتبر اقدميته في الدرجة في اي من الحالتين اعتبارا من تاريخ تعيينه في الوظيفة.
يجوز تعيين اي شخص على حساب وظيفة شاغرة ذات درجة اعلى مباشرة من الدرجة التي يستحقها من الفئة ذاتها بمقتضى احكام هذا النظام ويتقاضى راتبه في هذه الحالة من مخصصات تلك الدرجة الاعلى دون ان يكسبه ذلك اي حق في الترفيع للدرجة الاعلى التي تم تعيينه فيها على ان يتم تعديل وضعه بتعديل الدرجة التي يشغلها في جدول تشكيلات الوظائف الى الدرجة التي يستحقها.
يتم تعيين الموظف بعقد في غير الحالات الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة وفقا لاسس التعيين المعتمدة وبالراتب الذي يحدده الديوان بموجب احكام هذا النظام بقرار من الوزير بناء على تنسيب الامين العام.
يجوز تكليف الموظف للعمل لدى اي دائرة او جهة حكومية او تطوعية لمدة لا تزيد على سنتين قابلة للتجديد لسنتين اخريين بقرار من رئيس الوزراء، او من يفوضه، بناء على تنسب الوزير على ان يحدد في القرار الجهة التي سيتقاضى منها راتبه وعلاواته.
يجوز منح الموظف الذي استنفد اجازته السنوية اجازة عرضية لا تزيد مدتها على اسبوع براتب كامل مع العلاوات التي يستحقها وتمنح هذه الاجازة بقرار من الوزير للموظف الذي يشغل ايا من وظائف الفئتين الاولى والثانية، وتمنح بقرار من الامين العام بناء على تنسيب الرئيس المباشر للموظف الذي يشغل ايا من وظائف الفئتين الثالثة والرابعة.
يتم ايفاد الموظف في بعثة علمية للحصول على شهادة دبلوم كليات المجتمع او الشهادة الجامعية الاولى او شهادة الدبلوم التي تليها او الشهادة الجامعية الثانية او الشهادة الجامعية الثالثة وتحدد المدة الخاصة باي بعثة للحصول علي هذه المؤهلات العلمية على النحو التالي:
1- دبلوم كليات المجتمع بسنتين
2- الشهادة الجامعية الاولى باربع سنوات
3- الدبلوم الذي يلي الشهادة الجامعية الاولى بسنتين
4- الشهادة الجامعية الثانية بسنتين
5- الشهادة الجامعية الثالثة بثلاث سنوات
يجوز تمديد البعثة للحصول علي اي من المؤهلات العلمية لسنة اخرى.
تعتبر مدة الاحالة على الاستيداع مقبولة للتقاعد، ويعتبر الموظف المحال علي الاسيتداع محالا حكما على التقاعد عند اكماله المدة المقررة للتقاعد بتاريخ صدور قرار احالته على الاستيداع محسوبة من هذا التاريخ وذلك دون الحاجة الى اصدار اي قرار بذلك.
بالغاء عبارة (علاوة الفئة والدرجة) الواردة في الفقرة (هـ) منها والاستعاضة عنها بعبارة (العلاوة الاساسية).
ترسل الى كل من الديوان وديوان المحاسبة ودائرة الموازنة العامة نسخ عن القرارات الخاصة بموظفي الفئات العليا والاولى والثانية والثالثة والرابعة المتعلقة بتعيينهم وترفيعهم وزيادة رواتبهم ونقلهم وانتدابهم واعارتهم وتكليفهم وتعيينهم بالوكالة في اي وظيفة ومنحهم الاجازات الدراسية والاجازة دون راتب وعلاوات والاستقالة والتأديب وانهاء الخدمة او انتهائها لاي سبب من الاسباب.
رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفي الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش