الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

«الدستور» تنشر نص التعليمات المعدلة لـ«التعيين في الوظائف الحكومية» : التحقق من صحة مكان الاقامة الفعلية والبيانات التي يقدمها طالب الوظيفة

تم نشره في الأربعاء 27 أيار / مايو 2009. 03:00 مـساءً
«الدستور» تنشر نص التعليمات المعدلة لـ«التعيين في الوظائف الحكومية» : التحقق من صحة مكان الاقامة الفعلية والبيانات التي يقدمها طالب الوظيفة

 

عمان - الدستور - ايهاب مجاهد

اصدر مجلس الخدمة المدنية تعليمات معدلة لاختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية في الفئات الأولى والثانية والثالثة وذلك بمقتضى أحكام الفقرة (أ) من المادة (42) من نظام الخدمة المدنية رقم (30) لسنة ,2007

المادة (1): تسمى هذه التعليمات (تعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية في الفئات الأولى والثانية والثالثة) للسنوات 2007( - )0102 ، ويعمل بها من تاريخ إقرارها.

المادة (2): تعتبر هذه التعليمات أساساً لإصدار الكشوفات التنافسية لمقدمي الطلبات لشغل الوظائف الحكومية.

الفصـل الأول

مبادئ عامة

د - على الرغم مما ورد في الفقرتين (أ) و(ب) من هذه المادة ، للديوان التحقق من صحة مكان الاقامة الفعلية والبيانات التي تقدم له بالطريقة التي يراها مناسبة ، وإذا تبين بأن طالب التعيين لا يقيم و ـ أو لم يعد يقييم فعلياً في المنطقة الجغرافية التي تقدم بطلب التعيين على أساسها اوتقدم بطلب نقله اليها يعتبر طلبه ملغى ، ولا يدرج اسمه على الكشوفات التنافسية إلا بعد تقديمه طلباً جديداً في السنة التالية ، وتحتسب أقدمية طلبه من تاريخ تقديم الطلب الجديد.

هـ - مع مراعاة ما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة ، تعتمد الوثيقة الصادرة عن مكتب خدمات شؤون العشائر لتحديد أسماء طالبي التعيين المقيمين في مناطق البادية.

المادة (5): أ - إذا تقدم طالب التعيين من حملة البكالوريوس بمؤهل علمي أعلى للتنافس عليه ، فيستمر بالتنافس على مؤهله الحالي ، ويضاف اسمه إلى ملاحق الكشوفات الخاصة بالمنطقة التي تقدم عليها ، ويتم الرجوع إليها في حال عدم توافر التخصصات المطلوبة في الكشف التنافسي الأساسي في المنطقة نفسها.

ب - على الرغم مما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة ، إذا تقدم حامل دبلوم كلية المجتمع (الشامل) بمؤهل علمي جديد أعلى من المؤهل الذي يحمله ، فيلغى طلبه بالتنافس على الفئة الثانية ويضاف اسمه على كشوفات التنافس الخاصة بالفئة الاولى اذا لم تكن صادرة اوالى ملاحق الكشوفات التنافسية اذا تقدم بالمؤهل بعد تاريخ صدورها.

المادة (6): مع مراعاة الشروط الواردة في أحكام المادة (43) من نظام الخدمة المدنية الساري المفعول ، يشترط في المتقدم بطلب تعيين في الخدمة المدنية أن لا يكون من المتقاعدين المدنيين اوالعسكريين اومتقاعدي الضمان الاجتماعي أوالقائمين على رأس عملهم بوظائف في المؤسسات الحكومية ، ويستثنى من ذلك العاملون بوظائف مؤقتة الذين تم تعيينهم خارج أسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين (تعليمات اختيار وتعيين الموظفين حالياً) ، والموظفون المعينون على وظائف الفئتين الثانية والثالثة ممن حصلوا على مؤهلات علمية تسمح لهم بالتقدم لوظائف هاتين الفئتين وتعذر تعديل أوضاعهم بموجب نظام الخدمة المدنية.

الفصل الثاني

اختيار وتعيين موظفي الفئتين الأولى والثانية

المادة (11): يتم إعداد الكشوفات التنافسية لطالبي التعيين من حملة الشهادات الجامعية وشهادات دبلوم كليات المجتمع الشامل لغايات إجراء الامتحانات التنافسية والترشيح للتعيين بناء على مقياس تنافسي حده الأعلى (40) نقطة تحسب على النحوالتالي: -

أ - الكفاءة: وتقاس بالتقدير أوالمعدل العام للشهادات العلمية ولها (20) نقطة موزعة على النحوالتالي: -

1 - المؤهل العلمي الأعلى من الثانوية العامة وله (12) نقطة ، توزع على كما يبين الجدول رقم (1).

وفي حال توافر التقدير والمعدل في المؤهل العلمي يعتمد التقدير كما هومبين في المصدقة الجامعية.

وفي حال ورود أي تقدير من غير المسميات المذكورة في الجدول أعلاه يتم اعتماد علامة المعدل.

وفي حال عدم وجود التقدير أوالمعدل للشهادة الجامعية (الثانية أوالثالثة) يعتمد التقدير أوالمعدل للشهادة الجامعية الأولى.

بالنسبة لشهادة الاختصاص في الطب يعتمد معدل الشهادة الجامعية الأولى ويمنــح الحاصل على شهــادة الماجستير نقطتين إضافيتين أما شهــادة الدكتوراه فيمنح (4) نقاط إضافية.

2 - تعتمد نتيجة الفحص الإجمالي لخريجي الجامعات غير الأردنية من الأطباء العامين وأطباء الأسنان والصيادلة بدلاً من النقاط المخصصة للشهادة الجامعية وكما يبين الجدول رقم (2).

3 - أما بالنسبة لخريجي الجامعات الأردنية من حملة التخصصات الواردة في البند (2) من هذه الفقرة فيعتمد التقدير في الشهادة الصادرة عن الجامعة.

4 - معدل شهادة الدراسة الثانوية العامة أوما يعادلها ويخصص له (8) نقاط موزعة كما يبين الجدول رقم (3).

ب - الأقدمية: وتعطى (20) نقطة موزعة على النحوالتالي: -

1 - أقدمية التخرج: وتقاس بعدد السنوات التي مرت على تاريخ حصول صاحب الطلب على المؤهل العلمي المعتمد للتنافس وتعطى (10) نقاط وتحسب كما يبين الجدول رقم (4).

2 - أقدمية تقديم الطلب: وتقاس بعدد السنوات التي مرت على تاريخ تقديم الطلب لديوان الخدمة المدنية وتعطى (10) نقاط وتحسب كما يبين الجدول رقم (5).

3 - تضاف لكل من نقاط اقدمية التخرج واقدمية تقديم الطلب بعد نهاية السنوات العشر المبينة في الجدولين الواردين في البندين (1) و(2) من الفقرة (ب) من هذه المادة ، بواقع نقطة واحدة لكل منهما تدريجياً في كل عام بحد أقصى (5) نقاط مع اعتماد عام 1999 فما قبل سنة أساس ، وفقاً للجدول التوضيحي رقم (6).

ج - تحرك جداول نقاط الاقدمية الواردة في البندين (1,2) من الفقرة (ب) من هذه في بداية كل سنة عند إصدار الكشف التنافسي سنة إلى الأمام بحيث تبدأ الجداول بالسنة التي تشكل سنة البداية للسنوات العشرة التالية.

د - بالإضافة إلى ما يستحق طالب التعيين من نقاط بمقتضى الفقرتين (أ ، ب) من هذه المادة ، ولغايات إصدار الكشف التنافسي بموجب البند (2) من الفقرة (أ) من المادة (3) من هذه التعليمات ، يمنح الحاصل على شهادة الدبلوم العالي بعد الشهادة الجامعية الأولى نقطة واحدة ، ويمنح الحاصل على شهادة الماجستير بعد الشهادة الجامعية الأولى نقطتين ، ولا يجوز الجمع بين النقاط الممنوحة لهذه المؤهلات.

هـ - في حال التساوي في مجموع النقاط ، يتم اعتماد المعايير الترجيحية التالية حسب أولويتها بالتسلسل التالي:

1 - سنة تقديم الطلب.

2 - أقدمية سنة التخرج.

3 - التقدير في المؤهل العلمي.

4 - المعدل في شهادة الدراسة الثانوية العامة.

5 - المعدل في المؤهل العلمي.

و - 1 - يقتصر الترشيح لتعبئة الوظائف الشاغرة لشغل وظيفة معلم في وزارة التربية والتعليم من الحاصلين على أعلى النقاط حسب الأسس المذكورة ممن لم يكملوا سن الـ (45) عاماً لغاية 31 ـ 12 من العام السابق لعملية الترشيح.

2 - في حال عدم توفر المرشحين ممن لا تنطبق عليهم أحكام البند (1) من هذه الفقرة ، يتم الترشيح على نفس المنطقة الجغرافية ممن تزيد أعمارهم عن (45) عاماً وفقاً لأعلى النقاط حسب هذه الأسس.

ز - بالإضافة إلى المبعوثين المستثنين من تعليمات اختيار وتعيين الموظفين بموجب انظمة ابتعاثهم ، يستثنى من هذه التعليمات بقرار من مجلس الوزراء الخريجون من الطلبة الذين تم إيفادهم في بعثات علمية للحصول على درجة البكالوريوس بموجب التشريعات الخاصة بالدائرة الموفدة بهدف تعيينهم لديها.

المادة (12): أ - تتم المنافسة بين المتقدمين للوظائف الحكومية بين أبناء المنطقة الجغرافية الواحدة باعتبارها وحدة إدارية ، ويتم الترشيح على أساس اللواء لوزارة التربية والتعليم ، وفي حال عدم توافر التخصصات المطلوبة في اللواء تستكمل الترشيحات على مستوى المحافظة ، وفي حال عدم توافر التخصصات المطلوبة على مستوى المحافظة ، يتم التنافس على مستوى الإقليم ، وفي حال عدم توافر التخصصات المطلوبة على مستوى الإقليم يتم التنافس بين أبناء المملكة باعتبارها وحدة واحدة وفقاً لأعلى النقاط.

ب - يتم التنافس لباقي الدوائر على مستوى المحافظة ، ويتم الترشيح على هذا الأساس ، وفي حال عدم توافر التخصصات على مستوى المحافظة يتم الترشيح على مستوى الإقليم ، ثم على مستوى المملكة باعتبارها وحدة واحدة في حال عدم توافر التخصص المطلوب على مستوى الإقليم وفقاً لأعلى النقاط.

ج - تقسم المملكة للغايات المنصوص عليها في الفقرتين (أ ، ب) من هذه المادة على النحوالتالي: إقليم الشمال: ويضم محافظات إربد ، جرش ، عجلون ، المفرق والبادية الشمالية.

إقليم الوسط: ويضم محافظات العاصمة ، البلقاء ، الزرقاء ، مأدبا والبادية الوسطى.

إقليم الجنوب: ويضم محافظات الكرك ، الطفيلة ، معان ، العقبة والبادية الجنوبية.

د - 1 - تقسم مناطق البادية لغايات الترشيح لوزارة التربية والتعليم إلى مناطق جغرافية تعامل معاملة اللواء وفق أسس يتم وضعها من قبل لجنة مشكلة من ديوان الخدمة المدنية ووزارة التربية والتعليم ووزارة الداخلية ومكتب خدمات شؤون العشائر.

2 - تعامل مناطق البادية معاملة المحافظة لغايات الترشيح لباقي الدوائر ، وعلى الدوائر مراعاة معاملة مناطق البادية كمحافظات عند تحديد احتياجاتها وطلب تعبئة شواغرها.

هـ - عند تعبئة الوظائف في مراكز الوزارات والدوائر والمؤسسات الرسمية العامة وتلك التي ليس لها فروع في المحافظات ، يجوز أن يتم الترشيح على مستوى المملكة وحدة واحدة أوالإقليم أوالمحافظة وذلك وفقاً لأعلى النقاط.

المادة (13): أ - لغرض تعبئة الشواغر في الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية باستثناء الوظائف التعليمية في وزارة التربية والتعليم والوظائف الصحية في وزارة الصحة ، يقوم الديوان بترشيح ستة أشخاص أوالعدد المتوافر إذا كان أقل من ذلك للوظيفة الشاغرة الواحدة ، مستنداً إلى الكشوفات التنافسية التي تم إعدادها وفقاً لأحكام المادة (11) من هذه التعليمات ، تمهيداً لإخضاعهم للامتحان التنافسي الذي يتم إجراؤه وبإشراف مباشر من الديوان.

ب - يقوم الديوان بالتنسيق مع الدائرة أوالدوائر المعنية بدعوة المرشحين لحضور الامتحان المقرر عن طريق الإعلان في صحيفة محلية يومية واحدة على الأقل ، على أن لا يتم الإعلان في يوم عطلة رسمية.

ج - يقوم الديوان بتنظيم عقد الامتحانات التنافسية وتكليف الخبراء المختصين لوضع أسئلة الامتحان المطلوب وتصحيحه وفقاً لاحتياجات الدائرة ، ويخصص لهذا الامتحان (40) علامة ، ويعتبر المتقدم للامتحان ناجحاً إذا حصل على (20) علامة وتتحمل الدائرة أوالدوائر المعنية تكاليف عقد هذه الامتحانات التنافسية وما يتبعها من إجراءات.

د - يعلن الديوان عن أسماء الناجحين في الامتحان التنافسي بالوسائل التي يراها مناسبة ، ويكون ترتيب الأسماء في أحقية الترشيح للتعيين وفق مجموع النقاط التراكمية لهم ومجموعها بحدها الأعلى (90) نقطة ، وهي حاصل جمع النقاط التنافسية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من المادة (11) من هذه التعليمات والبندين (1) و(2) من الفقرة (ب) من نفس المادة وعلامة الامتحان التنافسي.

هـ - يقوم الديوان بترشيح الحاصلين على أعلى النقاط بواقع ثلاثة أشخاص للوظيفة الشاغرة الواحدة أوالعدد المتوافر إذا كان عدد الناجحين أقل من ذلك لغايات إخضاعهم للمقابلة الشخصية ، ويتم تطبيق المعايير الترجيحية الواردة في الفقرة (هـ) من المادة (11) من هذه التعليمات لغايات المفاضلة في حال تساوي المتنافسين المرشحين للمقابلة.

و - تقوم الدائرة بدعوة الأشخاص المرشحين للمقابلة بالإعلان في صحيفة محلية يومية واحدة على الأقل ، في موعد لا يتجاوز أسبوعاً من تاريخ تسلم قوائم المرشحين للمقابلة ، على أن لا يتم الإعلان في يوم عطلة رسمية ، وعلى أن يتم إنهاء جميع الإجراءات المتعلقة بالاختيار خلال أسبوعين من تاريخ تسلم قوائم المرشحين للمقابلة ، وبعكس ذلك يقوم الديوان بسحب قوائم الترشيح وإعطاء الأولوية للدوائر الأخرى.

ز - يُعد الديوان نموذجاً خاصاً للمقابلات الشخصية لقياس معايير محددة لإشغال الوظيفة الشاغرة ويخصص للمقابلة الشخصية (10) علامة.

ح - تقوم لجنة شؤون الموظفين المؤلفة بموجب أحكام المادة (39) من نظام الخدمة المدنية الساري المفعول بإجراء المقابلات الشخصية ، وتعبئة نموذج المقابلات وإعداد التقرير النهائي في اليوم نفسه الذي تجرى فيه المقابلات ، ولها أن تستعين بذوي الخبرة والاختصاص لهذه الغاية بما في ذلك تشكيل لجنة فرعية أوأكثر.

ط - على الرغم مما جاء في الفقرة (ح) من هذه المادة ، يحق للجان المقابلات رفض أوتقرير عدم كفاءة المتقدم لشغل الوظيفة ، على أن يتم تقديم ما يبرر ذلك للديوان وتعتبر علامة المقابلة في هذه الحالة صفراً.

ي - في حال تساوي المرشحين في حاصل مجموع العلامات المستحقة المبينة في الفقرة (د) من هذه المادة وعلامة المقابلة الشخصية ، يتم اعتماد المعايير الترجيحية حسب أولويتها بالتسلسل التالي: 1 - العلامة في المقابلة الشخصية.

2 - التقدير في المؤهل العلمي.

3 - المعدل في شهادة الدراسة الثانوية العامة.

ك - ترفع الدائرة النتائج النهائية لعملية اختيار الموظفين للتعيين إلى الديوان معززة بالوثائق الثبوتية والخبرات العملية والمؤهلات العلميةاللازمة مصدقة حسب الاصول لمن وقع عليهم الاختيار ، لاستكمال إجراءات التعيين وفق أحكام نظام الخدمة المدنية ، بما في ذلك وثيقة من المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي تحدد مدد اشتراكه في الضمان الاجتماعي.

ل - اضافة الى نتائج الامتحانات التنافسية للمتقدمين المدرجين بالكشف المعمول به حاليا ، تعتمد نتائج الامتحان التنافسي الذي عقد خلال فترة الكشف التنافسي السابق مباشرة وذلك لغايات الخضوع للمقابلة الشخصية بموجب الفقرتين (ج ، هـ) من هذه المادة ، وتلغى نتائج الامتحانات السابقة لهذين الكشفين ، ويتم التعامل في هذه الحالة مع المرشحين للمقابلات الشخصية كوحدة واحدة.

م - اذا كان عدد المرشحين في تخصص معين ضمن المنطقة الجغرافية التي يتنافسون عليها يساوي اويقل عن عدد الشواغر المتوفرة ، فيجوز في هذه الحالة بموافقة الديوان الاكتفاء بالمقابلة الشخصية.

ن - وفي كل الاحوال على الدائرة ان تقوم خلال اسبوع من تاريخ انهاء اجراءات الاختيار بتعليق اسماء من وقع عليهم الاختيار في المكان المخصص لاعلانات الدائرة الداخلية ، وفي فرع الدائرة التي رشحوا على اساسها ولمدة لا تقل عن اسبوع ، وتزويد الديوان بنسخة من الاعلانات الداخلية المشار اليها مباشرة.

المادة (14): على الرغم مما ورد في المادة (13) من هذه التعليمات ، يجوز للديوان إجراء امتحانات تنافسية عامة بالطريقة أوالوسيلة التي يراها مناسبة لكافة طالبي التعيين على الوظائف الإدارية والمالية والفنية المساندة المتشابهة في الدوائر وبغض النظر عن توفر الشواغر من عدمه ، وإجراء المقابلات الشخصية للمرشحين الذين نجحوا ، عن طريق لجنة خاصة يشكلها رئيس الديوان وله أن يستعين بالمختصين في الجهاز الحكومي وخارجه لهذه الغاية ، ويتم اختيار المرشحين للتعيين وفقاً لمجموع النقاط في الكشوفات التنافسية والامتحان والمقابلات الشخصية ، ويتم تنظيم قوائم بأسماء من وقع عليهم الاختيار لاستكمال إجراءات التعيين في أي من الدوائر ، بواقع شخص لكل وظيفة شاغرة.

المادة (16): أ - يعتبر مستنكفاً كل طالب تعيين يتغيب عن الامتحانات التنافسية أوالمقابلة الشخصية أورفض قبول شروط إشغال الوظيفة أوالراتب المقرر لها ، كما يعتبر مستنكفا من لم يستكمل إجراءات التعيين خلال فترة عشرة أيام من تاريخ دعوة الدائرة له لاستكمال هذه الإجراءات.

ب - على الرغم مما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة لرئيس الديوان الموافقة على تأجيل ترشيح طالب التعيين وإبقائه ضمن الكشف التنافسي لمدة لا تزيد عن سنة ، وذلك بناء على طلب خطي يتقدم به الشخص المعني.

ج - يشطب اسم المستنكف وفقاً لأحكام الفقرة (أ) من هذه المادة من الكشوفات التنافسية ويلغى طلبه ولا يدرج اسمه على الكشوفات التنافسية إلاّ بعد تقديم طلب تعيين جديد في السنة التالية لاستنكافه وتحتسب أقدمية طلبه من تاريخ تقديم الطلب الجديد.

د - إذا كان المستنكف من العاملين ممن لهم اشتراك في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي ساري المفعول ويتقاضى راتباً يساوي أويزيد عن راتب مثيله في الخدمة المدنية فيلغى طلبه ولا يجوز له تقديم طلب تعيين جديد في الخدمة المدنية إلا بعد تقدمه بوثيقة تثبت توقف اشتراكه في الضمان الاجتماعي ويتم التعامل مع طلبه الجديد وفق أحكام الفقرة (ج) من هذه المادة.

هـ - يجوز في حالات خاصة ومبررة ، استثناء الشخص المستنكف من أحكام الفقرتين (أ ، ج) من هذه المادة وإبقاء ترشيحه قائماً أوإعطائه فرصة أخرى للترشيح ، وذلك بقرار من رئيس الديوان بناء على تنسيب لجنة يشكلها لهذه الغاية.

و - إذا لم يتمكن المرشح من اجتياز الامتحان التنافسي المقرر بموجب هذه التعليمات لثلاث مرات على التخصص نفسه ضمن نفس الدرجة العلمية فيتم بعدها إلغاء طلبه على هذا التخصص ، ويسمح له التقدم بطلب توظيف جديد اذا حصل على مؤهل علمي جديد.

الفصل الثالث

اختيار وتعيين موظفي الفئة الثالثة

المادة (17): أ - تقوم الدائرة بالإعلان عن الوظيفة الشاغرة من وظائف الفئة الثالثة بصحيفة محلية يومية واحدة على الأقل ، تحدد فيه شروط إشغالها الأساسية من المؤهلات والتدريب ومكان الإقامة والمسمى الوظيفي ، وأي شروط إضافية تتطلبها مصلحة العمل كالخبرات والعمر والجنس وآخر موعد لتقديم الطلبات وغيرها ، على ان لا يتم الإعلان في يوم عطلة رسمية ب - يتم دعوة الأشخاص ممن انطبقت عليهم شروط إشغال الوظيفة بالإعلان في صحيفة محلية يومية واحدة على الأقل لإجراء الامتحان و ـ أوالمقابلات الشخصية حسب مقتضى الحال ، على ان لا يتم الاعلان في يوم عطلة رسمية.

المادة (18): أ - تقدم طلبات التعيين للتنافس على الوظائف المعلن عنها للدائرة المعنية وفق نموذج طلب التعيين الذي يعده ديوان الخدمة المدنية لهذه الغاية.

ب - يجوز للدائرة الطلب من مركز التشغيل الوطني تزويدها بمرشحين لإشغال وظائف الفئة الثالثة.

ج - لا ينظر في أي طلب تعيين يقدم بعد انتهاء المدة المحددة في الإعلان لتقديم الطلبات.

المادة (19): تتم المنافسة لاختيار المرشحين للتعيين على وظائف الفئة الثالثة بناء على مقياس تنافسي حده الأعلى (100) نقطة حسب المعايير التالية: -

أ - المستوى التعليمي: - يعطى المستوى التعليمي نقاطاً على النحوالتالي: - - (5) نقاط لمن أنهى المرحلة الأساسية أوما يعادلها فما دون (شريطة إجادة القراءة والكتابة ).

- (7) نقاط لمن أنهى المرحلة الثانوية.

- (10) نقاط للحاصل على شهادة الدراسة الثانوية العامة بجميع فروعها أوما يعادلها.

- (12) نقطة للحاصل على دبلوم كلية مجتمع.

ب - يمنح طالب التعيين الحاصل على شهادة التدريب المهني أوالحرفي النقاط المستحقة وفقاً لمدة التدريب بالاضافة الى ما يستحقه من نقاط بموجب الفقرة (ا) من هذه المادة على أن لا يتجاوز مجموع النقاط الحاصل عليها طالب التعيين بموجب هذه الفقرة والفقرة (أ) من هذه المادة عن (25) نقطة ، وعلى النحوالتالي:

(6) نقاط للتدريب المهني أو الحرفي لمدة (6) أشهر.

(10) نقاط للتدريب المهني أو الحرفي لمدة (سنة).

(15) نقطة للتدريب المهني أو الحرفي لمدة (سنتين).

ج - الدورات التدريبية: - وتعطى للمرشح نقطتان عن كل برنامج تدريبي لا تقل مدته عن أُسبوعين من مركز أومعهد تدريبي معتمد ، شريطة أن يتصل التدريب بطبيعة الوظيفة الشاغرة ، وبحد أعلى مقداره (10) نقاط ، ويجوز الجمع بين النقاط المستحقة للتدريب في هذه الفقرة ونقاط التدريب المهني الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة.

د - الخبرات العملية: - وتقاس بعدد سنوات الخبرة التي اكتسبها مقدم طلب التعيين والمتفقة مع طبيعة الوظيفة الشاغرة ، ويعطى للمرشح (3) نقاط عن كل سنة خبرة عملية وبحد أعلى (15) نقطة.

هـ - الامتحانات التنافسية و ـ أوالمقابلات: - وتعطى (50) نقطة موزعة على النحوالتالي: -

1. الامتحان التنافسي (40) نقطة.

2. المقابلة الشخصية (10) نقاط.

3. عند الاكتفاء بالامتحان التنافسي أوالمقابلة الشخصية تحسب (50) نقطة لأي منهما.

المادة (20): أ - يرشح لكل وظيفة شاغرة (6) أشخاص ، أوالعدد المتوافر إذا كان أقل من ذلك من المتقدمين للوظيفة الشاغرة الواحدة ممن تتوافر فيهم الشروط المطلوبة لإجراء الامتحانات ، وفقاً لأعلى النقاط الحاصلين عليها بموجب الفقرات (أ ، ب ، ج ، د) من المادة (19) من هذه التعليمات.

ب - يتم ترشيح ثلاثة أشخاص أوالعدد المتوافر إذا كان أقل من ذلك للوظيفة الشاغرة الواحدة من الناجحين وفقاً لأعلى العلامات المستحقة في الامتحان التنافسي لغايات إخضاعهم للمقابلة الشخصية.

ج - وفي حال الاكتفاء بالمقابلة الشخصية دون إجراء امتحانات تنافسية للمتقدمين ، يتم ترشيح أربعة أشخاص أوالعدد المتوافر إذا كان أقل من ذلك للوظيفة الشاغرة الواحدة لغايات إجراء المقابلات وفقاً للنقاط المستحقة وعلى النحوالمبين في الفقرة (أ) من هذه المادة لاختيار الأجدر من بينهم.

المادة (21): أ - يراعى أن يتم التنافس بين المتقدمين لوظائف الفئة الثالثة على مستوى اللواء ، وتعتبر كل من البادية الشمالية ، والوسطى ، والجنوبية ، مناطق جغرافية تعامل معاملة اللواء لهذه الغاية وفي حال عدم توافر المواصفات المطلوبة للوظيفة في اللواء يتم التنافس على مستوى المحافظة ثم الإقليم عن طريق إعلان جديد.

ب - على الرغم مما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة ، يجوز في حالات تقتضيها مصلحة العمل ان يتم التنافس على وظائف هذه الفئة على مستوى المحافظة بالتنسيق بين الدائرة وديوان الخدمة المدنية.

المادة (22): تتولى لجنة شؤون الموظفين واللجان الفرعية المشكلة وفقاً لأحكام المادة (39) من نظام الخدمة المدنية المعمول به ، الإشراف على إجراءات عقد الامتحانات التنافسية و ـ أوالمقابلات الشخصية وتحديد أسماء الأشخاص المستحقين للتعيين بحساب جمع النقاط المستحقة لكل مرشح بموجب أحكام المادة (19) من هذه التعليمات وفقاً لنموذجي المقابلة الشخصية والاختيار النهائي اللذان يعدهما الديوان لهذه الغاية ، وترفع اللجنة بتنسيباتها وتنسيبات اللجان الفرعية إلى الوزير المختص لاتخاذ القرار المناسب بشأنها.

المادة (23): في حال تساوي المتنافسين في مجموع علامات الامتحان و ـ أوالمقابلة الشخصية فتعطى الأولوية في التعيين للمستوى التعليمي الأعلى فالأكثر خبرة فالمتزوج.

المادة (24):أ - على الدائرة عرض نتائج الامتحانات التنافسية و ـ أوالمقابلة الشخصية والنتائج النهائية للمرشحين على لوحة الإعلانات في الدائرة خلال أسبوع من تاريخ انتهاء إجراءات الاختيار النهائي ودعوة من وقع عليهم الاختيار لغايات استكمال إجراءات التعيين ، من خلال الإعلان في صحيفة يومية واحدة على الأقل ، على أن لا يتم الإعلان في يوم عطلة رسمية.

ب - إذا لم يراجع الشخص الذي تم ترشيحه للامتحان و ـ أوالمقابلة أودعوته لاستكمال وثائقه خلال المدة المحددة أوالذي صدر قرار بتعيينه خلال عشرة أيام من المدة المحددة في الإعلان ، فيعتبر مستنكفاً عن التعيين ، ويتم اختيار الشخص الذي يليه في مجموع النقاط.

الفصل الرابع

التعيين على الحالات الإنسانية

المادة (28): أ - تشكل لجنة من ديوان الخدمة المدنية ووزارة الصحة وصندوق المعونة الوطنية ، للنظر في اعتماد الطلبات المقدمة لادراجها ضمن الحالات الانسانية على النحوالمبين تاليا ، ويكون قرارهذه اللجنة باعتماد هذه الحالات نهائيا ، وتتولى اللجنة وضع معايير لاعتماد هذه الحالات يصادق عليها رئيس الديوان:

1.احد افراد الاسرة الفقيرة التي يتقاضى معيلها معونة شهرية منتظمة من صندوق المعونة الوطنية بموجب بطاقة سارية المفعول.

2. ذوي الإعاقات حسب التعريف القانوني ممن لا تؤثر إعاقتهم على أدائهم لمهام الوظائف التي يرشحون لها ، بموجب تقرير طبي صادر عن اللجنة الطبية في المحافظة التي يقيم فيها طالب التعيين.

3. أحد أفراد الأسرة التي لديها أربعة من أبنائها المؤهلين علمياً من المتقدمين بطلبات تعيين إلى الديوان من حملة دبلوم كلية المجتمع (الشامل) كحد أدنى وفقاً للشروط التالية: -

- تقديم وثيقة صادرة عن المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي تؤكد عدم اشتراك أي منهم في الضمان الاجتماعي.

- أن يكون جميع المتقدمين مسجلين ضمن دفتر عائلة واحد ساري المفعول.

4. الحالات الخاصة والملحة والعوز الشديد المحالة من رئيس الديوان للجنة المشكلة بموجب الفقرة (أ) من هذه المادة ، والمعززة بالوثائق والبيانات المدونة في النموذج المعد لهذه الغاية.

ب - 1 - باستثناء حالات الإعاقة لا يجوز أن تستفيد الأسرة الواحدة من الحالات الإنسانية الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة أكثر من مرة واحدة ، ولا يجوز قبول طلب أي من أفرادها على أي من بنود الحالات الإنسانية مرة أخرى ، وللديوان الحق في إلغاء ترشيح أوتعيين أي منتفع من هذه الحالات إذا تبين عدم صحة أودقة المعلومات التي قدمها للديوان.

2 - باستثناء حالة الإعاقة يعاد النظر في الحالات الإنسانية الواردة في البنود (4,3,1) من الفقرة (أ) من هذه المادة مرة كل أربعة أشهر.

3 - لا ينظر لأي متغيرات تطرأ على الحالة الواردة في البنود (1) و(3) و(4) من الفقرة (أ) من هذه المادة لغايات الترشيح خلال المدة الواقعة بين تاريخ اعتمادها وبين إعادة النظر فيها بموجب البند (2) من هذه الفقرة.

ج - يخصص ما نسبته (6%) من مجموع الشواغر في الدوائر الحكومية للحالات الإنسانية المبينة في هذه المادة.

د - تتم المنافسة بين المتقدمين بطلبات تعيين على الحالات الإنسانية وفقاً لتاريخ تقديم الطلب ويتم الترشيح لإشغال النسب التي يمكن تخصيصها للحالات الإنسانية في الألوية والمحافظات وعلى مستوى المملكة وفق أعداد الشواغر والتخصصات واحتياجات الدوائر بالتنسيق بين الديوان والدوائر المعنية.

هـ - يتم ترشيح الأشخاص الذين تم اختيارهم من فئة الحالات الإنسانية إلى الدوائر ضمن النسب المقررة وفقاً لعدد الشواغر المتوافرة في كل دائرة ، وبما يتفق مع التخصصات المطلوبة فيها للامتحانات التنافسية للحالة الواردة في البندين (3,1) من الفقرة (أ) من هذه المادة وإخضاع الحالات الواردة في البندين (2,4) منها للمقابلة الشخصية ، وعلى الدوائر تزويد ديوان الخدمة المدنية بالوثائق الخاصة بهم لاستكمال إجراءات التعيين.

و - في حال تساوي المرشحين في مجموع النقاط المتحصلة بناء على تاريخ تقديم الطلب يتم اعتماد المعايير الترجيحية التالية: -

1 - أقدميه سنة التخرج.

2 - التقدير في المؤهل العلمي.

التاريخ : 27-05-2009

رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفي الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش