الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

لتنظيم عملية التعيين والاجراءات التأديبية وتقييم الأداء وتحقيق المؤسسية * الساكت : اقرار نظام الخدمة المدنية الجديد بصيغته النهائية ورفعه ل

تم نشره في الاثنين 26 شباط / فبراير 2007. 02:00 مـساءً
لتنظيم عملية التعيين والاجراءات التأديبية وتقييم الأداء وتحقيق المؤسسية * الساكت : اقرار نظام الخدمة المدنية الجديد بصيغته النهائية ورفعه ل

 

 
عمان ـ الدستور ـ كوثر صوالحة
ارتبط مشروع اعادة الهيكلة للرواتب في نظام الخدمة المدنية ارتباطا مباشرا بمشروع نظام الخدمة المدنية الجديد .
وقد اوضح رئيس ديوان الخدمة المدنية مازن الساكت ان اعادة هيكلة الرواتب تستند تشريعيا الى مشروع نظام الخدمة المدنية الجديد الذي وضع منطلقات جديدة لتطوير وتفعيل واقع الخدمة المدنية والانطلاق من مبدا تعزيز التشاركية والمؤسسية في عمل كافة الوزارات والموسسات والاجهزة التابعة لنظام الخدمة المدنية .
واوضح الساكت ان مشروع نظام الخدمة المدنية الجديد وضع الية لتحديد الاحتياجات ضمن مفهوم تخطيط الموارد البشرية واحداث الشواغر في جدول التشكيلات بما في ذلك الشواغر للترفيعات الجوازية والغاء الدرجات التي تشغر بشكل دائم لاسباب ترك الوظيفة او التقاعد حتى يتم تنظيم عمليات الترفيع والتخطيط لواقع الوظيفة العامة بشكل مسبق وبما يحقق العدالة والتجانس في واقع الفئات والدرجات الوظيفية .
وقال ان مشروع نظام الخدمة المدنية الجديد الذي اقر بصيغته النهائية من قبل مجلس الخدمة المدنية ورفع الى مجلس الوزراء لاقراره يتضمن التوجهات التالية : تعزيز صيغة العمل المؤسسي ودور الهيئات واللجان المعنية بادارة الموادر البشرية ، تفعيل منهجية التخطيط وادخال المفاهيم الحديثة والانتقال من مفهوم شؤون الموظفين الى مفهوم ادارة الموارد البشرية ، واعادة النظر في منهجية عملية التعيينات وضبط اشكاله المختلفة وخاصة فيما يتعلق بالتعيين بالعقود الشاملة وشروط اشغال الوظائف والالتزام بوصفها الوظيفي وتحقيق مبادئ العدالة والجدارة وتكافؤ الفرص .
واضاف ان النظام الجديد يهدف ايضا الى تطوير عملية تقييم الاداء وتوسيع التشاركية والاخذ بمبدأ الدمج بين العلنية والسرية وتطوير معاييره ورفع مستوى اداء ودافعية الموظفين وتسريع تقدم ذوي الكفاءات منهم الى المواقع القيادية والمحافظة عليهم ، واعادة تنظيم الاجراءات التاديبية على نحو يحد من الاثر المالي للعقوبة ويتيح للموظف تحسين ادائه مع ادخال مفهوم تصاعدية العقوبة للمخالفات المتكررة وصولا الى انهاء الخدمة لمن يثبت عدم صلاحيتهم للوظيفة العامة اضافة الى تنظيم عملية الانفكاك المؤقت عن الخدمة وتحديد مدتها ، و وضع الية لتمكين الموظف والمواطن من ابداء الراي والتظلم .
وقد كان لموضوع اعادة هيكلة رواتب وعلاوات موظفي الخدمة المدنية الجديد مبرارات كثيرة كما يراها رئيس ديوان الخدمة المدنية مازن الساكت اهمها تحسين مستوى رواتب الموظفين بما يدعم اهداف التطوير ورفع كفاءة الاداء خاصة انه مرسنوات عديدة على ثبات الرواتب الاساسية .
واشارالى اهمية وضع سلم تصاعدي للرواتب يتناسب مع الفئة والدرجة بعكس واقع سلم الرواتب الحالي الذي يعطي رواتب موحدة للدرجة بغض النظر عن الفئة وطبيعة الوظائف والمؤهلات والخبرات ، ومحاولة معالجة التشوهات التي تشكلت في واقع الرواتب الحالية في الخدمة المدنية والذي يتمثل في واقع تدني نسبة الرواتب الاساسية الى قيمة اجمالي الراتب وتلك التي نتجت عن اعتماد العلاوات المختلفة لفئات معينة من الموظفين نتيجة الضغوط الوظيفية اوندرة التخصصات في مرحلة معينة اوضغوط النقابات المهنية بحيث اصبح معها من الصعب في ظل الواقع الحالي ايجاد اسس موحدة للرواتب والعلاوات تضمن الشمولية والعدالة .
وبين ان النظام الجديد يهدف الى تحسين الرواتب التقاعدية والتقليل من الفجوة الحاصلة بين قيمة الرواتب التقاعدية للمعينين على قانون التقاعد المدني والمعينين على قانون الضمان الاجتماعي للعديد من الفئات الوظيفية خاصة تلك التي تتقاضى علاوات اضافية مرتفعة.
رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفي الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش