الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

تهدف الى ايجاد صف ثان قادر على تولي مواقع رئيسية * تعليمات تخطيط الموارد البشرية في نظام الخدمة المدنية الجديد

تم نشره في الاثنين 9 تموز / يوليو 2007. 03:00 مـساءً
تهدف الى ايجاد صف ثان قادر على تولي مواقع رئيسية * تعليمات تخطيط الموارد البشرية في نظام الخدمة المدنية الجديد

 

 
عمان ـ الدستور ـ كوثر صوالحة
تشمل تعليمات تخطيط ادارة الموارد البشرية في نظام الخدمة المدنية الجديد على العديد من النقاط الواجب اتخاذها من اجل النهوض بالوظيفة العامة . وحسب مصادر ديوان الخدمة فان التعليمات تلزم كل دائرة بضرورة اعداد خطة للاحلال والتعاقب الوظيفي بهدف تنمية وتطوير مهارات وكفاءات الموظفين في الدائرة والاحتفاظ بهم مما سيؤدي الى ايجاد صف ثان قادر على تولي مواقع رئيسية من خلال اخضاعهم لبرامج تدريبية وتطويرية موجهة مع التزام الدائرة بخطوات معينة من اجل اعداد خطة الاحلال والتعاقب الوظيفي ، واهمها تحديد الوظائف الأساسية بما في ذلك الوظائف القيادية والإشرافية والوظائف المتخصصة المرتبطة بتحقيق الأهداف الرئيسة في الدائرة .
وتوضح المصادر انه وبناء على هذه التعليمات يجب حصر اسماء الموظفين المتوقع انهاء او انتهاء خدماتهم و تحديد أسماء الموظفين الذين يمكن اعتبارهم بدلاء محتملين ممن يتمتعون بقدرات ومهارات مناسبة وتحديد المهام الرئيسية للوظائف الاساسية وشروط اشغالها والمهارات اللازمة ايضا لاشغالها مع ضرورة تحديد البرامج التدريبية والتطويرية اللازمة للبدلاء المحتملين وإخضاعهم للبرامج المناسبة بما يحقق استيفاءهم لمتطلبات إشغال هذه الوظائف وفق برنامج زمني محدد ، مع مراعاة أن يكون هناك أكثر من بديل محتمل لأشغال الوظائف الأساسية المتوقع شغورها مستقبلا.

المتابعة والتقييم
وفي نفس السياق تشير مصادر الديوان الى ان تعليمات ادارة الموارد البشرية حددت كيفية التعامل مع اعداد جدول التشكيلات الجديد ووضعته ضمن الية معينة حيث طلب من كل دائرة ولغايات إعداد جدول تشكيلات الوظائف وجوب تحديد الهياكل التنظمية للقوى البشرية في الدائرة وتحديد اعدادها وفق الادارات والمديريات والأقسام والشعب والوحدات والتوزيع الجغرافي على المحافظات والألوية والوحدات التنظيمية ، وتصنيف الموظفين وفق الفئات والدرجات والمؤهلات والمسميات الوظيفية ، وكافة الخصائص المحددة في الجداول المعدة لهذا الغرض.
كما توضح التعليمات الجديدة الخاصة بادراة الموارد البشرية ضرورة إحداث درجات لغايات الترفيع الوجوبي وفق البيانات الوظيفية للموارد البشرية للفئتين الأولى والثانية ، ووجوب إحداث درجات لغايات الترفيع الجوازي في الفئتين الأولى والثانية ، على أن لا تزيد نسبتها على (5%) من كل فئة من الفئتين الأولى والثانية في الدائرة ، وبينت التعليمات انه إذا لم تتحقق النسبة المذكورة في أي فئة ، فيجوز إحداث درجة واحدة في هذه الفئة لهذه الغاية ، على أن يتم الاختيار وفق أسس ومعايير الكفاءة والعدالة والتوزيع التنظيمي والجغرافي للموظفين.

الاعارة والاستيداع
وفي سياق متصل ايضا يجب إحداث وظائف لغايات تعديل أوضاع الموظفين وفق شروط وأحكام نظام الخدمة المدنية وبما يتلاءم مع طبيعة ومصلحة العمل مع ضرورة الالتزام بأن تكون قرارات النقل والانتداب والتكليف والإعارة والاستيداع المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية في الحالات التي تقتضيها المصلحة العامة.
كما يجب على كل دائرة تحديد اعداد و أسماء الموظفين والمعلومات الخاصة بمن هم في حالة الانفكاك المؤقت وصفة هذا الانفكاك (إعارة ، انتداب ، إجازة بدون راتب ، ...) مضافا الى ذلك تحديد أسماء الموظفين والمعلومات عن الموظفين الذين انفكوا بشكل دائم خلال العام السابق من 1 ـ 1 31 ـ 12 - ، وأسباب الانفكاك (تقاعد ، استيداع ، استقالة ، ...).
وضرورة إعداد قوائم بأسماء الموظفين الفائضين عن الحاجة ، تتضمن المسمى الوظيفي والمؤهل العلمي والدرجة والتقارير السنوية ، مع ضرورة الالتزام بعدم إدراج أي موظف متدني الأداء ممن توجد ملاحظات متكررة على مسلكياته الوظيفية ، حيث يجب معالجة مثل هذه الحالات داخلياً من قبل الدائرة وفقا للأنظمة والتعليمات الصادرة بهذا الشأن.
كما بينت تعليمات تخطيط الموارد البشرية وبشكل واضح ضرورة الغاء كافة الوظائف الشاغرة نتيجة حالات الانفكاك الدائم كالإحالة على التقاعد أو الاستقالة أو فقدان الوظيفة.
رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفي الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش